公司开展“优秀师傅”评选活动

本网讯（侯彦霞）为促进公司“师带徒”制度向纵深发展，营造新海“尊师重教”浓厚文化氛围，全面提高公司青年员工素质和技能水平，培养和造就一支技能过硬、作风优良的青年人才队伍。27日下午，公司组织开展“优秀师傅”评选活动，对前期评选出的10名“成长之星”的师傅进行“优秀师傅”评选。公司领导王承广、张俊朝、孙春杰参会，各车间处室负责人担任本次评选活动评委。

评审会上，10名“优秀师傅”候选人进行竞选发言，分享“师带徒”经验方法。饱含深情的讲演、诲人不倦的经历，引起了评委的一致好评，现场掌声不断。随后，评委现场投票、唱票，最终电修车间丁威、机修车间刘帆、一加氢车间尚作安、化验车间殷春华、财务处樊淑敏5名员工获得“优秀师傅”荣誉称号。

副总经理王承广对参选“优秀师傅”的10名候选人表示赞扬和肯定，他说，能够参加此次评选活动已经证明了车间和员工对他们的认可，这本身就是一种荣誉。对于师傅而言，言传身教、将自身所学事无巨细教授给徒弟，努力把徒弟培养成新海合格的接班人，责任重大。他希望各单位进一步增强师徒建设的仪式感，切实做好“师带徒”工作。他鼓励获得荣誉的师傅以此为起点，再接再厉，再立新功，将“师带徒”持续传承下去；同时，要见贤思齐，进一步提升个人素养和能力，为新海做出更大的贡献。

工会主席孙春杰对本次评选活动进行总结。她指出，公司通过一系列的优秀班组长、成长之星、优秀师傅的评选，旨在营造一种良好的文化传承和技能传承，让广大员工在不同阶段能够历练成长，也为公司干部的培养打下基础。同时，她鼓励大家，在师带徒和技能提升中，要善于提炼和总结。她强调，未来公司会有一个飞跃式发展，我们要不断摸索探究系统的班组建设方案，深化管理，促进员工快速成长。要把新海文化，管理理念持续传承下去，要不断的学习、创新，在此基础上，大家齐心协力，把好经验好做法分享出来，为公司的发展共同作出努力和贡献。